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Faire face au changement

Piloter votre carrière plutôt que de rester assis sur le siège passager…

 

Les transitions qui viennent d’être décrites ne sont pas comme les marches d’un escalier qu’il faut gravir. Un ressort composé de spirales est une image plus appropriée. Vous pouvez monter d’une spirale à l’autre ou redescendre à la précédente… Vous pouvez rester sur une spirale pendant un certain temps ou monter rapidement sur plusieurs spirales à la fois.

Chacun roule à sa propre vitesse. Vous pouvez adopter une attitude déterminée et vous diriger droit vers votre destination. Vous pouvez aussi prendre votre temps parce que vous n’avez pas encore décidé où vous voulez aller. Vous pouvez soit prendre le volant vous-même et décider des différents points d’arrêt de votre voyage, soit être passager et attendre que d’autres personnes vous disent où aller.

Réfléchissez à vos comportements. Si un changement est sur le point de se produire dans votre vie, comment réagissez-vous ?

Remettez-vous la prise de décision à plus tard, à demain, à la semaine prochaine ou au mois prochain ? Vous demandez-vous constamment : « Et si je n’y arrivais pas ? Si c’est le cas, vos rêves resteront toujours hors de portée et ne se réaliseront jamais.

Dans le passé, vous avez tenté de changer, mais sans succès. Vous avez déjà essayé de vous fixer des objectifs, mais vous avez en quelque sorte abandonné avant de les avoir atteints. Peut-être vos objectifs étaient-ils trop ambitieux ou trop vagues ? Le résultat a été un désastre complet ! Vous ne serez pas pris à nouveau – vous êtes sur le point de créer une façon SMART de faire face au changement !

Objectifs SMART

Nous ne parlons pas de la voiture, mais des objectifs à atteindre.

Spécifiques. Mesurables. Atteignables. Réalistes. « Timés »

Au lieu de poursuivre des rêves utopiques ou de simplement souhaiter que les choses se passent, le programme SMART vous permet de vous fixer des objectifs concrets afin de savoir exactement où vous en êtes. Cette méthodologie est adoptée par de plus en plus de coachs et est largement utilisée dans le monde des affaires. Voici une brève description de chaque objectif.

Spécifiques : Un objectif vague a de bonnes chances de s’évaporer dans l’air ! Soyez précis sur les objectifs que vous voulez atteindre. Ne dites pas : « Je voudrais améliorer mes performances », mais plutôt : « Cette année, je dois améliorer mes ventes de 20 % par rapport à l’année dernière. Pour y parvenir, je dois améliorer mes compétences en informatique, je suivrai donc le cours d’informatique proposé par mon employeur ».

Mesurable : Vous devez savoir où vous en êtes à tout moment. A combien de kilomètres de la ligne d’arrivée ? Vous devez avoir des repères en cours de route. « Dans six mois, mes compétences informatiques devront être à la hauteur. Dans deux mois, je passerai un test d’informatique. Je m’efforcerai de le réussir afin de pouvoir passer à un niveau supérieur par la suite ».

Atteignable et acceptable : Vous devez être réaliste par rapport à l’industrie dans laquelle vous travaillez. Un boucher ne peut pas soudainement se transformer en directeur d’hôtel ! Vous devez veiller à ce que vos objectifs soient toujours compatibles avec votre éthique, vos points de référence et avec la « responsabilité morale collective ». Tenter de vendre un produit en trompant un acheteur potentiel et en se fiant à sa crédulité n’est pas « acceptable ».

Réaliste : ce n’est pas le contraire d’ambitieux ! Il est important de savoir jusqu’où vous pouvez aller avec les ressources dont vous disposez. Si vous n’avez jamais nagé plus de 25 mètres auparavant, n’essayez pas de traverser la Manche à la nage !

TIMING. C’est le bon moment : Il est essentiel de vous fixer des délais. « Nous devrions nous rencontrer » n’a pas le même impact que « Nous devrions nous rencontrer, alors fixons une date et inscrivez-la dans nos agendas ».

Vos objectifs peuvent être à court terme, par exemple pour ce soir ou demain, à moyen terme, par exemple dans une quinzaine de jours, ou à long terme, par exemple dans quelques mois. À votre tour de travailler ! À l’aide de l’exemple donné ci-dessous, remplissez vos objectifs dans les cases appropriées. Il est important de garder une trace écrite, car cela vous aide à mesurer vos progrès.

Si vous êtes à la recherche d’un emploi, vous répondrez sans doute à des offres d’emploi. C’est votre premier objectif. Pour commencer, il est difficile de savoir combien de temps il vous faudra pour sélectionner les emplois auxquels vous souhaitez postuler, pour rédiger une lettre d’accompagnement et l’envoyer… Et les réponses ? Il faut du temps pour analyser les réponses que vous recevez en retour (ou l’absence de réponses !) C’est une étape importante qui vous permet d’adapter et de perfectionner votre stratégie de recherche d’emploi. Le plus souvent, l’objectif d’une personne est global. Il n’est certainement pas spécifique, mesurable ou opportun. Il peut même ne pas être réalisable ou réaliste. Pas étonnant qu’il ou elle ne puisse pas l’atteindre !

D’autre part, si vous décidez de répondre à au moins vingt offres d’emploi par semaine, vous vous rendrez vite compte du temps et des efforts que cela implique. Vous pourrez facilement calculer le nombre d’heures par semaine que vous devrez consacrer à l’étude des candidatures. Votre objectif devient immédiatement plus précis.

Exemples d’objectifs SMART

Mes objectifs à court terme                  Délai: 1 semaine

  • Examiner ma situation financière en détail
  • Prendre des décisions concernant mes investissements
  • Voir mon banquier 

Mes objectifs à moyen terme             Délai: 4 semaines

  • Définir un calendrier précis de recherche d’emploi
  • Établir mon profil
  • Décider et définir mes projets professionnels
  • Rédiger mon curriculum vitae

 

Mes objectifs à long terme                  Délai: 6 mois / 1 an

  • S’inscrire à un cours et demander la reconnaissance de mes qualifications
  • Apprendre à utiliser Excel et obtenir une certification reconnue
  • Prenez des cours d’anglaiset passez le niveau 1