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A qui s’adresse le livre ?

Le programme vous est destiné si par exemple :

  • Vous êtes à la recherche d’un nouvel emploi
  • Vous êtes « coincé » dans un emploi qui ne vous convient plus
  • Votre organisation montre des signes de réduction des effectifs
  • Vous êtes intimidé de quelque manière que ce soit
  • Vous souffrez de l’effet « plafond de verre ».
  • Vous manquez d’estime de soi
  • Vous manquez de confiance en vous
  • Vous êtes un perfectionniste

Quel est son objectif?

Nous vous aidons à progresser, à prendre le contrôle et à gérer votre carrière

Nous créons une communauté sûre où vous pouvez contacter des personnes partageant les mêmes idées.

En quoi ce programme est-il novateur en matière de recherche d’emploi?

L’accent est mis sur la compréhension des « forces internes » qui influencent grandement le processus de recherche d’un emploi. L’objectif est de vous rendre plus fort et plus confiant. Pour cela, il nous a semblé opportun de vous faire partager les dimensions psychologiques de la recherche d’emploi et pas seulement l’aspect technique.

Qu’est-ce qu’il offre ?

Une méthode de « coaching psychologique » basée sur plus de vingt ans d’expérience axée sur les résultats et le bonheur. Exercices, exemples, théorie et pratique.

Une bibliographie d’ouvrages classés par thème.

Listes d’adresses utiles : principales organisations d’approche cognitive et comportementale et de prise de conscience.

 

Comment l’utiliser ?

Ce n’est ni une prescription médicale ni un recueil de « recettes » ! Ce n’est pas non plus un grimoire!

Il s’agit plutôt d’un outil à utiliser en fonction de vos besoins et de vos intérêts. Votre parcours professionnel n’est pas le même que celui des personnes qui vous entourent. Vos recherches non plus.

Cette méthode vous aidera à rebondir, comme un ressort. Vous êtes ici parce que vous manquez de satisfaction dans votre vie professionnelle : vous avez cherché d’autres solutions, mais sans succès. Votre poste ne vous convient plus, vous ne voyez aucune possibilité d’évolution de carrière. L’immobilisme, la perte de terrain et le refus de l’inconfort que vous ressentez ne sont pas des réponses constructives. Agir, avancer, ouvrir des portes, explorer de nouveaux horizons, changer de dossier : voilà les comportements à adopter !